About Us

いちやまマートについて

研修制度
  • 新入社員研修
    ジョブローテーションにて、様々な作業を体験していただきます。
  • コミュニケーション研修
    普段のコミュニケーションに円滑に行うことで、業務をより進めやすく・働きやすくするための研修です。社員だけでなく、パートさんにも参加していただきます。対人において注意すべきことの学習、また自分の役職を踏まえた役割の再認識などを行います。
  • その他
    業界団体(AJS)の外部研修(マネジメントスキル、作業改善などをテーマとした各種研修があります)
自己啓発支援制度
  • ●会社指定の通信教育会社負担制度
  • ●その他会社が業務に資すると判断した場合
社内検定制度
  • ●鮮魚部社内技能技術検定
  • ●チェッカー技能検定
  • ●食品表示管理士検定
転勤手当

【借上げ社宅に入居する場合】
①家賃の半額を支給 ②単身赴任手当を支給 ③生活費補助を支給 ④県外勤務の場合、帰省手当あり
【自身で勤務地周辺に住居を賃借する場合】
①敷金・礼金・手数料及び引っ越し運送代金を支給 ②県外勤務の場合、家賃補助を支給
【新卒入社の際に勤務地周辺に住居を賃借する場合】
①敷金・礼金・手数料及び引っ越し運送代金を支給 ②独身者に対しては、住宅手当を支給
※いずれも自宅と勤務地が片道40km以上離れていた場合に適用
※支給終了条件あり

ジョブローテーション

入社後約半年間、様々な部門と店舗をまわりながら多くの業務体験をしていただく新入社員研修です。いちやまマートの店舗の中には7つの部門がありますが、約1ヶ月ごと体験していただくことで「実際の自分の体感」をもとに研修期間後の配属部門について考えることができます。配属部門に関してはご自身のご希望・また部門のトレーナー等本部社員の適性判断によって決定します。また多くの部門で業務に取り組むことで、会社全体の流れを把握し易いことや、他部門への理解が深まるなどのメリットもございます。1部門につき約1ヶ月という短期間になるため、すべての業務を行うわけではございません。各部門に設定された目標を達成するための業務を集中的に行うため、無理なく業務に取り組めます。歴代の新入社員からは「先入観の払拭につながった」「新入社員の段階でも知り合いを増やせる」と好評の制度です。

入社1年~
● 一般職・係長
発注/製造/品出し/課長のサポート
入社3年~
● 課長
店舗部門の責任者
入社10年~
● バイヤー
商品の選定/マーチャンダイジングの立案
● トレーナー
従業員の管理/マンアワーの管理
● スーパーバイザー
部門方針の統括/マーチャンダイジング実行度・マンアワーの管理
入社15年~
● 店長
担当店舗の経営/企業方針の実現
入社20年〜
● 部長
経営/部門方針の立案
※ステップアップの年数は、現職の社員の平均的な年数です。
※年数の決まりはなく、仕事に対してプラス発想で誠心誠意取り組める人は、表記より早くステップアップ出来ることもあります。
社名
株式会社いちやまマート
創業
1958(昭和33)年4月
設立
1964(昭和39)年7月
資本金
4,995万円
代表取締役社長
三科雅嗣
従業員数
1,400名
店舗数
甲府市内に4店舗、富士吉田市、富士河口湖町、甲州市、山梨市、中央市、笛吹市、上野原市に1店舗、甲斐市に2店舗、長野県に2店舗
合計15店舗
事業内容
スーパーマーケット、生鮮食品・一般食料品・菓子・日用家庭用雑貨・酒類などの販売(ベーカリー・寿司(一部)・惣菜は直営にてインストア)、ドラッグ部門